专业介绍

PROFESSIONAL INTRODUCTION

人力资源管理(人力资源管理师)
详细内容:

主要课程:管理学原理、基础英语、计算机基础、西方经济学、人力资源管理、人力资源规划、组织行为学、员工招聘与录用、绩效考核、薪酬管理、培训与开发、工作分析与职位设计、劳动关系与劳动法、档案学、公共关系学等课程。

实践、取证环节:工商管理综合实训、人力资源管理实操技能实训、商务管理师实训、ERP沙盘企业模拟经营实训、计算机应用实训、英语口语实训、汉语言应用综合训练、企业顶岗实习等。可考取企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能证书。

从业方向:毕业生可在政府人事管理部门、工商企业、金融机构管理部门、乡镇企事业单位、外商投资企业、个体经营组织、执法机关等单位从事人力资源管理相关岗位、行政文员岗位等,也可在人才交流中心、职业中介机构服务岗位,从事招聘、人力资源规划、人力资源培训和开发、考核、薪酬管理、员工培训、人事档案管理等工作。

拟开展的校企合作、社会服务、技能培训等项目:目前已有本专业教师深入通城网联科技有限公司人力资源管理部,后续有望实现校企合作;已开展劳动关系协调员职业技能证书的培训,后续即将开展企业人力资源管理师职业技能证书培训工作。

专业特色:本专业基于人力资源岗位能力需求,在广泛而充实的管理通才教育的基础上,以就业为导向,以工学结合为基础,建立在对中、小型企业、公司和事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上,培养适合人力资源工作的高精尖专业人才。学校具有专业的人力资源教师团队,通过特色化、模块化人力资源专业课程和实践课程,塑造具有人力资源理论知识和实践能力的实用型人才。


发布时间:2023-06-07  阅读:1315 次  【打印此页】

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